Coaching, un métier aux multiples facettes !
Formation théorique et pratique, formation continue, maîtrise d’outils opérationnels d’analyses et d’intervention issue des sciences humaines et sociales, qualités humaines..
Le Coach est un professionnel expert de l’accompagnement pleinement engagé dans la vie de la cité. Il est partie prenante des défis de la société moderne dans laquelle nous évoluons tous. Plus encore, nous tous, contribuons par nos actions à construire le monde de demain. L’action du Coach en tant qu’accompagnateur au changement donne un sens tout particulier à cette « construction de demain ».
Aux particuliers, les Coachs proposent leurs compétences dans de nombreux domaines. Souvent il s’agit de défis à relever, parfois ils interviennent des situations humaines délicates, parfois les deux !
Ils sont ainsi présents dans les domaines essentiels : citons la parentalité, l’accompagnement des adolescents, la scolarité. Ou encore l’accompagnement au changement (transition de vie, retraite..), l’atteinte d’objectifs personnels (monter son entreprise, déménager..). Ils sont au plus proche de l’humain et de ses besoins.
Son travail en entreprise contribue à replacer l’homme au centre de l’organisation. Ainsi l’homme accède à un mieux-être au travail, la Qualité de Vie au Travail (QVT) augmente et les Risques Psycho-Sociaux (RPS) diminuent.
Avec les dirigeants, les managers, le Coach travaille sur l’augmentation des compétences, le leadership, le management, la communication, le contrôle.. en partant du Coaché l'accompagnement et l'apport de compétences devient sur mesure !
A l’heure où nous parlons de « bullshit jobs » et de perte de sens dans le travail, le Coach propose à ses clients de travailler sur la finalité et le sens qu’ils donnent à leurs actions.
A l’heure des conséquences délétère de la mondialisation, le Coach travaille sur les responsabilités sociétales et les valeurs des entreprises. Ce qui renforce l'engagement des collaborateurs et améliore les résultats de l’entreprise.
Ces différents engagements, je les prends extrêmement au sérieux. Le sujet central de notre action est l'être humain qui mérite un intérêt de qualité, un engagement sincère, loin de toute exploitation. Mes pairs partagent cette vision. Notre déontologie est une garantie, une protection, une voix à suivre pour réglementer notre action et la rendre la plus respectueuse et efficiente possible.
Parce que nous, Coachs, considérons que notre métier est trop peu connu, un collectif d’entre nous a produit une charte et des principes éthiques. Ce métier, nous le faisons vivre, nous le pensons, nous l’actualisons au quotidien.
Ainsi a été rédigé ce manifeste pour partager avec vous nos ambitions. Voici donc le manifeste du coaching :
(source : site de la SFAPEC https://www.sfapec.fr/actualites/le-manifeste-du-coaching/)